107023, г. Москва, Барабанный переулок, д. 4, стр. 4
Телефон/факс: +7 495 220-26-58
E-mail: info@goodmedic.ru

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Концепция проекта «НАСТАВНИЧЕСТВО В МЕДИЦИНСКОЙ СРЕДЕ»

Сфера: здравоохранение Российской Федерации
Форма реализации: общественно-государственное взаимодействие
Цель: возрождение и организация системы наставничества среди врачей как действенного средства повышения профессионального и нравственного уровня врачебного сообщества

Принципы реализации проекта:
- высокий уровень профессионализма наставников
- соответствие принципам этики и деонтологии
- индивидуальный подход
- доступность
- межведомственное взаимодействие
- информационное сопровождение

Актуальность вопроса Реформирование системы медицинского образования является одной из важнейших задач отечественного здравоохранения на сегодняшний день. Помимо внедрения новых технологий, актуализации учебных программ, одной из важнейших составляющих обучающего процесса должна стать система, обеспечивающая преемственность поколений для передачи успешных знаний и опыта, нравственных ценностей, т.е. наставничество.
Современная российская система высшего медицинского образования не подразумевает наличие наставников, как это было, например, в советской системе. Отсутствуют кураторы в студенческой среде, крайне редко выпускники медицинских вузов находят наставников. На это есть ряд причин:
- отсутствие мотивации у наставников;
- относительно низкая заработная плата преподавательского состава;
- переоценка жизненных ориентиров и ценностей, в том числе боязнь вырастить себе конкурента.

Таким образом, профессиональное развитие молодых врачей зависит исключительно от них самих, однако, без поддержки более опытных коллег такой процесс может напоминать «изобретение велосипеда», серьезно тормозя развитие отечественного здравоохранения. Возрождение системы наставничества, отвечающей реалиям времени является важным фактором, способствующим развитию здравоохранения.

Дорожная карта

Организаторы - Министерство здравоохранения РФ, МРОО «Ассоциация Заслуженных врачей РФ»
Кураторы в регионах – территориальные и ведомственные управления органов здравоохранения, члены региональных отделений МРОО «Ассоциация Заслуженных врачей РФ»
Исполнители – члены региональных отделений МРОО «Ассоциация Заслуженных врачей РФ»

Организационный этап:

1. Подписание Соглашения о совместной реализации проекта «Наставничество» между Минздравом РФ и МРОО «Ассоциация Заслуженных врачей РФ».

2. Подписание Соглашения о совместной реализации проекта «Наставничество» между территориальными и ведомственными управлениями органов здравоохранения и региональными отделениями МРОО «Ассоциация Заслуженных врачей РФ».
- определение ответственных лиц, со стороны территориальных и ведомственных управлений органов здравоохранения – уровень не ниже заместителя министра, управления, комитета; со стороны МРОО «Ассоциация Заслуженных врачей РФ – руководитель регионального отделения.

Первая составляющая проекта:

1. Определение на добровольной основе в каждом регионе наставников из числа Заслуженных врачей РФ, а так же врачей высшей категории, которые в пределах квоты (согласно Положению о членах Ассоциации – членами Ассоциации могут быть не более 10% специалистов, не имеющих звание «Заслуженный врач РФ») автоматически становятся членами Ассоциации.

2. Размещение на сайте Минздрава РФ, Ассоциации, территориальных и ведомственных управлений органов здравоохранения раздела «Наставничество» с описанием проекта, списка наставников с указанием их места работы, должности, специализации, званий и т.д., времени и места их приема в качестве наставников (представляется оптимальным 2-3 часа в неделю, прием по месту работы), указание персонального номера телефона: рабочего и персонально выделенной бесплатной сим карты (например, в рамках Федеральной медицинской телефонной сети (ФМТС)).

3. Коммуникации: каждый желающий врач в индивидуальном порядке может обратиться к выбранному им для решения конкретного вопроса наставнику. Обращения могут быть как очные, так и заочные – по телефону. В рамках ФМТС подключение и звонки внутри сети бесплатные, что позволит любому молодому врачу общаться с наставниками из любого региона РФ, вне зависимости от места работы. Для оптимизации обращения к наставникам, в том числе их загруженности, планируется организовать колл-центр, отвечающий за логистику обращений. Колл-центр будет организован силами МРОО «Ассоциация Заслуженных врачей РФ» и НП «Содружество молодых врачей».

4. Систематический (один раз в месяц) анализ реализации проекта осуществляют региональные кураторы (фиксация кол-ва и тем обращений с указанием Ф.И.О., места работы, должности и региона каждого обращающегося).

5. Информационное сопровождение проекта: на сайтах Минздрава РФ, Федеральных служб, ведомственных и территориальных органов управления здравоохранения, МРОО «Ассоциация Заслуженных врачей РФ». Подключение профессиональных печатных изданий («Медицинская газет», «Медицинский вестник»), на сайтах – партнеров проекта, в СМИ, в том числе социальных сетях.

Вторая составляющая проекта:
1. Территориальные и ведомственные органы управлений здравоохранения определяют наиболее проблемные направления по оказанию качественной медицинской помощи населению.

2. Направляют в Ассоциацию запрос с просьбой о формировании выездной бригады высококлассных специалистов для командирования в регион с целью проведения обучающих практических семинаров для местных специалистов (функция исполнительной власти, кто будет оплачивать командировку, кто отпустит с основного места работы), проведение высокотехнологичных операций жителям региона и т.д. (функция исполнительной власти).

3. Центральный аппарат Ассоциации во взаимодействии с органами здравоохранения формирует бригады специалистов, отвечающих требованиям заявки, и направляет их в регион. Вопросы, которые возможно решать дистанционно, решаются по технологиям телемедицины.

4. В случаях, когда количество заявок на обучение местных специалистов одной методикой превысит более двух, может рассматриваться вариант приезда обучающихся к месту основной работы бригады специалистов, сформированной Ассоциацией.

Мотивационная составляющая для наставников:
1. Имиджевая составляющая: для врачей-наставников – публикация их ФИО на сайтах органов управления здравоохранения, возможность личного общения с руководящим составом управлений здравоохранения в рамках и вне рамках проекта
2. Первоочередное включение территориальными и ведомственными органами управления здравоохранения действующих наставников в командирование на обучение и обмен опытом в ведущие клиники страны и мира
3. Первоочередной прием наставников в члены Ассоциации
4. Включение от Ассоциации рекомендации врачам, как обязательного или одного из приоритетных условий прохождения процедуры утверждения кандидатуры для присвоения звания «Заслуженный врач региона» и «Заслуженный врач Российской Федерации»
5. Денежное поощрение внеурочной деятельности наставников (по решению Министерства здравоохранения РФ, территориальными и ведомственными органами управления здравоохранении)

Реализация вышеуказанного проекта «Наставничество в здравоохранении, новые решения» в полной мере будет способствовать возрождению и становлению практики наставничества в послевузовском звене системы здравоохранения Российской Федерации и способствовать повышению профессионального уровня врачей, нравственных и этических устоев в медицинском сообществе.

Типоое положение "О наставничестве в государственных медицинских организациях"